1、不簽訂勞動(dòng)合同

這是最明顯的違法行為，《勞動(dòng)法》對(duì)此有嚴(yán)厲的處罰措施。比如超過1個(gè)月而不滿1年沒簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，滿1年沒簽勞動(dòng)合同的視用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

這里面的維權(quán)重點(diǎn)就是證明你與單位的事實(shí)雇傭關(guān)系，大多數(shù)人都知道保存工資條作為證據(jù)，但是工資條單位可以不承認(rèn)，除非上面有公司蓋章才算鐵證如山。如果需要打卡上班，打卡記錄也算是重要證據(jù)，還有就是可以去銀行打印工資卡明細(xì)并讓銀行蓋章，這是最有利的證據(jù)哦。

2.任意調(diào)崗

不按照原有合同約定工作內(nèi)容，變更員工工作崗位的做法應(yīng)該在雙方協(xié)商一致，并且進(jìn)行書面約定。如果單位單方面調(diào)崗，員工就有權(quán)拒絕，并按照原來簽署的勞動(dòng)合同執(zhí)行，否則可以要求賠償。

但是也有例外的情況，就是公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，原來合同規(guī)定的勞動(dòng)內(nèi)容已經(jīng)無法進(jìn)行，這樣進(jìn)行調(diào)崗就不算違法行為了。

3.違約金不能亂用

違約金三個(gè)字聽起來無比沉重，如果我們想提前解除合同是不是就要繳納違約金呢？其實(shí)真的不是，只有培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者違約金，其余任何名義的違約金都屬違法哦。另外，違約金也有上限規(guī)定，不是用人單位任意規(guī)定的，超出法律上限的部分也屬于違法。

4.試用期不能隨意規(guī)定期限

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，1年期合同的試用期不得超過2個(gè)月，其他年限的合同也有相應(yīng)的試用期規(guī)定。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

5.試用期工資太低

試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制不能超過兩年，并且期間公司應(yīng)該支付給員工相應(yīng)的補(bǔ)償，如果公司不支付員工也可以不遵守競(jìng)業(yè)限制。另外，違反競(jìng)業(yè)限制的違約金也不能過高，如果超過了員工在公司收入總和的三分之一就可以提出裁定違約金失效。

最后，被裁員前改簽合同要小心，這是很多公司為了避免付出補(bǔ)償金的手段，一旦改簽了合同就表示你與公司訂立了新的勞動(dòng)關(guān)系，原來的合同失效，就失去了原來應(yīng)有的補(bǔ)償權(quán)益。

6.隨意扣錢

制定各種規(guī)章制度并且違反就要扣錢是我們常常遇到的違法行為之一?！秳趧?dòng)法》認(rèn)為用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。如果是遲到罰款呢？這種情況要看單位是不是有坐班規(guī)定，如果有就是合法的，如果沒有就是違法的。

我自己就經(jīng)歷過一家這樣的公司，有著五花八門兒的罰款規(guī)定，比如手機(jī)沒開機(jī)、開會(huì)遲到、桌面太亂、客戶投訴等等，以至于幾乎沒有員工可以拿到全額工資，這種情況就應(yīng)該維護(hù)自己的權(quán)益。

7.超時(shí)加班

加班是城市工薪一族太常見的事情，沒加班的工作簡直比整天加班更像珍惜物種。可是你知道嗎？《勞動(dòng)法》對(duì)加班時(shí)間有著嚴(yán)格的規(guī)定，每日加班不能超過3小時(shí)，每月不能超過36小時(shí)，而且加班應(yīng)該與工會(huì)協(xié)商獲得員工的同意，單位不能強(qiáng)制加班。

另外，加班應(yīng)該付加班費(fèi)而不能用調(diào)休代替。如延長工作時(shí)間支付150%工資報(bào)酬，休息日加班支付200%，法定節(jié)假日按照300%支付。