1.服務方式： 對于用人需求較多和長期需要高級人才的客戶，通過一次性支付較高的基礎(chǔ)委托金，獲得服務品質(zhì)接近甚至部分指標優(yōu)于普通獵頭項目的服務，而且總體費用低于普通獵頭項目。業(yè)務流程接近普通獵頭項目，成本低于普通獵頭項目，效果和保障優(yōu)于普通獵頭服務。加強前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實地考察），充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專業(yè)的團隊為客戶預先建立專用人才庫，預先準備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才。該方式要求職位必須在五個以上，年薪總和超過100萬元以上。
2．收費標準： 根據(jù)客戶委托職位和人數(shù)確定基礎(chǔ)委托金（基礎(chǔ)委托金可約定為退還和不退還），一般為10萬-30萬元（一次性支付）。在最低推薦年薪目標即基礎(chǔ)委托金的4倍后推薦的成功人選，客戶僅需支付相應年薪的10%（根據(jù)委托金多少、退還與否、職位情況確定）。在完成最低推薦年薪目標前不另收取職位獵頭服務費。合作期滿，基礎(chǔ)委托金約定為可退還但未能完成最低推薦年薪的項目，扣除預付金20%的固定費用和按成功推薦人員年薪的20%作為服務費外，剩余部分全部退還。
3. 優(yōu)勢分析： 由于相互的了解程度很深，推薦的準確率非常高；由于專業(yè)的團隊和專用的人才庫，大大提高尋訪效率；平均費用低于一般獵頭服務，大大節(jié)省客戶的人才引入成本，同時相對的成本獲得與標準獵頭一樣的服務品質(zhì)；成功推薦的定義為被客戶正式錄用三個月以上，減少了三個月內(nèi)離職仍需支付部分費用；客戶可獲得長期的人才需求支持。
4. 適用企業(yè)： 首先是聚才獵頭企業(yè)信譽充分信任的企業(yè)；職位（或人數(shù)）需求較多的企業(yè)，比如新籌建公司的部門經(jīng)理或總監(jiān)以上職位的多職位尋訪；發(fā)展勢頭良好，長期需要補充人才的企業(yè)；集團性企業(yè)。
